获得双倍工资需要什么证据？

　　超过一个月未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
　　劳动者主张双倍工资需要证明劳动关系以及劳动关系开始的时间。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。工作服，社保缴费记录等可以作为劳动关系的证据。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

对于职工工龄也就是工作年限的举证责任在厂方，也就是说，如果公司说你只干了两天，那么公司是需要证明这个责任的。同样，如果你们工资是打卡，那么你可以去银行调去工资发放的银行存单记录，如果没有的话还是建议你在跟公司老板谈话的时候做一个明确的录音。来证明你工作的时间。工资表也是由公司掌握，在仲裁的时候，仲裁庭肯定会让公司出具工资表的。这也是证明你工作时间的证据。
申请仲裁的时间是一年，一般如果在员工与公司解除劳动关系的时候开始计算。
如果你要告对方，那么你就需要申请劳动仲裁，就是你们当地的劳动局的一个科室，叫做劳动仲裁委员会。
关于成功的几率这个我无法给你准确的答复，因为劳动争议仲裁的结果不是律师说了算的，但是如果你证据充分，肯定会得到支持的！
既然可以得到双倍工资，为什么你不干满一年之后再申请劳动仲裁呢？那就是十一个月的双倍工资啊