上述试用期工资不违法。
原因：此种情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（《劳动合同法》和《劳动法》之间是新法和旧法的关系，两者都有效力，但两者不同之处以《劳动合同法》优先），《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从你的描述来看，首先你的试用期工资是劳动合同规定工资的百分之八十或百分之九十；其次在2012年的全国月最低工资标准中，深圳最高，为1500，所以不管你在全国哪个城市工作，一个月1600的工资绝对不会出现低于用人单位所在地最低工资标准的情况。综上不违反此规定。
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