社会助长作用，当存在他人或与他人活动，提高效率的个体行为。 对比度社会的抑制作用。 但这个词似乎有小的情况下，主要是用在社会学，组织行为学，这种情况下的原则管理中的激励机制来检验这个理论。 运用激励??理论是指单一的老板，只有精神层面上的，而忽略物质奖励，以激励效果，达到预期的水平，两者不能被忽略。 老板的做法，工作丰富化，这种做法是需要提高工资，或者只是躺在自己更多的工作，工作人员会认为。
阿斯顿
