国务院（1994）
经济补偿办法违反和解除劳动合同
[颁布单位]劳动部
[日期条例法例19941203
【实施日期】19950101
[章节名称]
为了调节经济的违反和解除劳动合同的工人的补偿标准，根据“劳动法”的规定，中华人民共和国的中国，制定本办法。
劳动者经济补偿，由用人单位支付一次性的。
第三雇主克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付工人工资，延长工作时间，除了在规定的时间内全额支付工人的工资。还需要添加脂肪相当于工资报酬％的经济补偿金。
第四条用人单位支付工人工资低于当地最低工资标准的，以补足低于标准部分，其他的百分之支付相当于低于部分经济补偿。
条劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照工人在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最大不超过十二个月。工作时间不到一年通过一年的标准发给经济补偿。
条疾病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，而不能从事的工作安排，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在工作??生活的单位，每年相当于一个月工资的经济补偿金，也应发给不低于6个月工资的医疗补助费。重病和绝症的，应增加的医疗费用，严重的疾病的医疗费用增长不低于50％，不低于百分之百的终端疾病的医疗费增加。
第二十工人不能做的工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作由用人单位终止劳动合同的，用人单位应在本单位工作多年的，工作时间每满一年，经济补偿金的问题，相当于一个月工资的最大不超过十二个月。
十八条劳动合同是基于客观上的显着变化的情况下，使原劳动合同无法履行，不能改变对当事人的劳动合同谈判达成一项协议用人单位终止劳动合同，用人单位多年的工作的工人在单位，工作时间相当于每年一个月的工资的经济补偿金。
9雇主向濒临破产的法定整顿期间或者生产和管理的严重困难，必须裁减人员的，由用人单位工作多年的是在单位裁减人员支付经济补偿金。每个在单位的工作时间和相当于一个月工资的经济补偿金问题。
条用人单位解除劳动合同的，，未能给予劳动者经济补偿的，除了一个完整的分发给经济补偿金，但也的经济补偿金数额％50额外的经济补偿。第11条规定的经济补偿工资
标准的情况下，正常的生产工人终止合同前十二个月的月平均工资。
在按照第六条，第八条第九条用人单位解除劳动合同的，职工月平均工资低于企业月平均工资，企业月平均工资标准支付。第12条
做生意的成本中扣除，并不得占用了企业的经济补偿规定的比例提取的福利费用。
第13条自1995年1月1日执行。
恭喜你，首先你的工作，你一个月内，该公司没有签订劳动合同，必须支付两倍的工资
一年没有签订合同，签订无限期劳动合同相当于
你现在需要做的是直接的劳动仲裁，或去法院
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