银行的合同制柜员算是银行正式编制吗？柜员都要做前台储蓄吗

合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。柜员都需要做前台储蓄的。
扩展资料：
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，刚进银行的新员工基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的，对于新人来说。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。这个也是优势了，很多单位没有这个福利。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。柜台一般是需要做的，
拓展：
一、银行工作注意事项
1、银行不是个可以犯错改正的地方，而是个不允许出错的地方。银行工作是和钱在打交道，所以管控是非常严格的，哪怕就是一个你认为很小的差错，也会被各级部门严查并且惩罚的。
2、票据很重要。不在银行工作的人可能都不知道票据有什么用，但是银行所有的留存票据都是会计凭证，如果丢失会有很严格的惩治措施，所以千万把票保存好。
3、工资跟着绩效走。银行的工资都是绩效紧密挂钩的，所有上个月可能还是过万，这个月就可能会只拿几千了，所以花钱要有计划。
4、不要以貌取人。有的大客户穿着不是很华丽，所以不要以貌取人，否则很可能导致重要的客户资源流失。
5、银行工作并不清闲。虽然正常上下班时间，但是在上下班时间的前面有晨会，后面得结账看票，所以你过的并不清闲，而且心时刻在紧绷着。
二、银行人应有的基本职业习惯
1、注意自己的职场形象，包括言行举止和穿着打扮，很重要！
2、端正的态度。要珍惜有人手把手教你工作的机会，只有多做才能学到东西，让做的事情不要有抵触心理。
3、好记忆不如烂笔头。没听明白的要提出来，也要随时提问。一件事不但要知其然还要知其所以然，这件事才能真正理解透。
4、做事要有效率，有主次。这样节省下来的时间，就可以去做更多的事情。
5、没有把握的事不要随便做决定。
6、要懂得举一反三，不要犯重复的错误。
7、工作中遇到不能解决的问题要及时反馈，寻求支持，不要硬抗着，以至于事倍功半。

绝大部分都是企业合同制，极少数有事业编制。
银行员工在编制问题上一般存在两种编制：1、即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。2、转正有的是指过了试用期（3-6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上（CCB BJ是5年）才给转成银行正式员工，也叫转正。
所谓的合同制柜员，就是不在银行的正式编制内，不属于银行正式员工。如果想要转正，在股份制银行要看你的存款等各项任务的完成情况，完成任务是最低标准，除此之外，还要领导赏识，有转正指标等，必须万事俱备缺一不可。国有银行转正，关键是看有没有关系，上面有没有人能给你说上话，再碰上有转正的指标就可以转正，总而言之，不管是在四大行还是股份制银行，转正都很难，而比起正式员工，合同制的各项福利和待遇都要差一大截，如果你有关系能够确定转正，建议你可以试一试，如果靠碰运气，建议你还是在找别的试试看吧，因为柜面工作本身就很累，收入也不高，你心里还不平衡，未来发展如果你转不了基本不会有提升。
校园招聘一般情况下招聘的都是可以转正的，但是也有例外情况，有的是招聘的时候就说明了是合同制员工，有的是没有完成任务或达到转正的条件，但是校园招聘比起合同制确实要好的多，在以后的发展也会好很多。
不过银行里基本都是合同制的，正式员工很少，而且要全日制本科学历．
福利差不多，正式员工会好一点点，但也不会到让合同制柜员工很心理不平衡的地步．

(1) 合同制柜员为银行正式在编员工，与其他合同制员工身份相同，只是岗位为柜员定向。
(2) 合同制是当前银行职工中最稳定的，拿工资最多的一种。还有派遣制，试用期，实习期。随着工作的时间，工作不是一定都在柜里，现在银行的员工管理机制里明白的写着轮岗制，一个职务同一个人在岗时间太长对银行内部资料和客户资料掌握太多会有危险，所以大概2-3年一换。
（3）调岗方式有两种，一种是单位人事部门调度，另一种是主动申请调动。一般不主动调动，因为调岗之后面临的就是出差学习，一大堆资料等着你，而且可能会降低工资。

　　合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。
　　希望对你有帮助。