月综合工资和月基本工资有什么区别

一、定义不一样：

1、基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、综合工资就是劳动者的全额工资，是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

二、影响条件不一样：

1、影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分，固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。

2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

三、举例区分不一样：

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

扩展资料：

2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。

此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

参考资料来源：百度百科-基本工资

参考资料来源：百度百科-工资结构

参考资料来源：人民网-多地今年将调整机关事业单位基本工资标准

综合工资指的是每月扣减三险一金及个税后可实际得到的工资。由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
月综合工资是动态的，可变的。
而基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资，是职工劳动报酬的主要部分。
月基本工资是固态的，不变的。

基本工资是全部工资的基础部份,一般在工资的首档,也有称保底工资的.综合工资是所有收入的和计,包括奖励,加班,提成,补贴等等.

后者基本上是固定的
前者还包括补贴、津贴、奖金，再加上基本工资。
由于奖金等可能不是一月一发，所以综合可能是一段时间内的平均

基本工资是综合工资的一部分。