劳动合同复印件能作为证据吗？

1、首先，劳动合同复印件能作为证据使用的。只是相对来说，效力比较低。法院有可能不认定。
2、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或者原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。“证据规定”第六十九条规定，无法与原件核对的复制件，如果是单独证据，不能作为认定案件事实的依据。
3、根据这两条规定可推知，未经法院核对的证据复制件，不被认定的条件是：1.没有其他证据材料印证（即单独证据）；2.对方当事人不承认。“又”
字说明这两个条件必须同时具备。反之，如果证据复制件有其他材料印证，或者对方当事人认可，则该复制件的证明力就可以确认。

劳动合同复印件可以作为证据，根据相关法律规定，证据应提交原件，但是特殊情况下，可以提交复印件。
法律分析
根据相关法律规定，劳动合同复印件能作为证据。证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。据此，在原件证据材料丢失的情况下，在向法庭提供复印件的同时，还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。复印件作为证据的条件如下：一是应当有其他材料来加以印证；二是对方当事人对复印件的内容表示承认。符合了这二条中的其中一条，复印件才可以作为有效证据，这是由诉讼证据的三个基本特征所决定的。第一、证据应具有客观性，指的是证据必须是客观存在的真实的事实，它不带任何主观成份，不以任何人的主观意志为转移，是客观真实的记载。第二、证据应具有关联性，包括两方面的含义：其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用；其二是说，证据之间必须存在着互相印证的关系。第三，证据应具有合法性。据此可以看出，复印件作为证据材料使用，必须符合下列条件之一：提供复印件的当事人提供原件印证或提供原件线索，经查确有其原件；有其他证明材料可以印证其复印件的真实性；对方当事人承认的复印件。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十条 书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。

　　劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。

　　一、一般在仲裁庭开庭的时候，都会对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过对方质证，并且认可的证据，才能作为证据。

　　二、一般原件的效力高于复印件的。

能够证明劳动关系的任何证明材料都可作为证据！
证据不分原件和复印件，都要双方质证认可证明能力，才能作为证据！
原件的效力高于复印件！
劳动合同复印件可以作为证据申请劳动争议仲裁1

如果是这种情况，单位应当出具原件的，这个很明显有问题，你不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁15日内向法院诉讼！