1、从尊重当事人意思自治的角度，约定是有效的；2、从适用国际私法准据法的角度，中国人与外国公司的劳动合同适用中国的劳动法律也是符合准据法规则的；3、对于可操作性的问题，要看劳动争议在何处解决，如果在中国境内解决，适用我国法律应不存在任何问题；如果在中国境外解决，要看争端解决地对于准据法适用的规则是否与合同约定相冲突。希望有所帮助，欢迎专家补充
具有法律效力。
有效，可操作
