当然和我们平常说的劳动合同不一样呀！劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同；劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同，而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议，求职者就被第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介派到用人单位来工作，这就是所谓的劳务派遣。求职者的薪水可能是第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介发放，此时，第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介就会在求职者的工资中扣一定的钱，怎么回事你懂得，也可能直接从用人单位直接拿。这就相当于在用人单位和求职者之间建立了，一个缓冲带。如果你在合同期内被用人单位解雇，你找用人单位没有，则能找第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介。
这种情况，一般出现在垄断行业的大型国有企业中，比如国家电网的下属企业南瑞集团，就是这样。南瑞说是劳务派遣的员工和与公司直接签约的员工待遇一样，本人觉得可能待遇是一样的，因为工资是南瑞直接发的，但南瑞说发展机会和升职空间也一样，这就是扯淡了。这就好比在国家电网中有正式编制和没编制的一样，可能吗？如果，公司出了什么问题劳务派遣的员工是第一个被裁员的，我只能说劳务派遣这种合同是干不长的。本人不喜欢这样。至于该不该签吗!只有你自己决定了。
我也是应届生啊~这俩个真的大有区别！！！劳务合同是书面的合同，劳务派遣是你通过一个人力资源公司找到的一个工作。劳务派遣说白了就是你和中介公司签合同，中介公司和其他企业签人力的合同，企业给你提供的只是一个工作平台，但是你的工资是中介公司发给你的。企业的任何待遇跟你都没有任何关系。
不一样；劳务派遣签的是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
肯定不一样，问清楚在这个公司的你们学校学长啥的来！！
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