230问答网 > 辞退进来就已经到退休年龄的人，需不需要按照新劳动法对其按一年补偿一个月工资的赔偿标准进行赔付？

辞退进来就已经到退休年龄的人，需不需要按照新劳动法对其按一年补偿一个月工资的赔偿标准进行赔付？

2024-12-20 01:23:17

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回答1：

　　一、在劳动实践中，辞退通常都是针对违法违纪职工而言，辞退职工属于根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，用人单位无须为此支付赔偿。
　　二、用人单位因为其它原因解除劳动者的合同，无论劳动者是否临近退休，都须按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定进行赔偿。
三、招收超过退休年龄的劳动者，适用劳务合同，不适用劳动法。解除合同按照约定办理。

回答2：

不需要。
因为其招录时已到退休年龄。按规定是按劳务合同处理（雇佣关系），不适用劳动合同法。

回答3：

1、已经超过退休年龄的人，不适用劳动法辞退原则；
2、只能按照临时雇用人员的管理方法，进行辞退工作。
3、即工作到月底，开完工资就可以走了。

回答4：

有劳动合同算。没有就不算。