首先内部招聘就要避免任人唯亲，第二，要有规范的考核制度，基本上不任人唯亲，那就不能避免内部招聘的缺点
招聘人才对每一个企业来说，都是一件很重要的事情，很多大公司设有专门的人才库，并和许多猎头保持联系，都是为了招聘到优秀适合岗位的人才。所以在招聘时，要保留好投简历人的相关资料，进行一些初次匹配，另外要详细制定好招聘岗位的职责，素质，能力等各方面要求，让招聘主管，应聘人都有所参照，是否合适。此外招聘时可以说明每个岗位都有一段时间的考察期，以避免招聘时由于时间太短，而产生的一些失误。
希望我的回答能对您有一些启发。谢谢！
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