如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
厂里把我从一个电工降为小工用，不给我加工资来逼我自己辞职走，我是个持有国家发的特种人员，经过考试合格录用的，请问律师这种情况我能申请劳动仲裁吗？
可以的
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