如何在职场新人中脱颖而出？

都说“一入职场深似海”，现在的职场竞争可以说是相当激烈，那么作为职场小白，如何才能在人群中脱颖而出呢？希望下面五点可以帮助到你。

一、分配好自己的时间。

职场新人最容易进入的状态就是：上班的时候有活就干，没活就闲着。到了下班的时候就睡觉、娱乐。如此周而复始。

要想在职场中脱颖而出，就要充分利用自己的时间，抓住一切成长的机会。工作的时候要多争取学习机会，休息的时候也要利用业余时间充电，否则你的人生就不会改变。

想要做好时间分配，就要先明确自己想达成的目标，然后按照三步流程走：

1. 给自己制定行程表

2. 采取行动

3. 确认自己的表现

把宝贵的注意力和时间都用在自己的提升上，你很快就能比别人更突出。

二、工作不妨多做点。

职场新人往往是领导安排了多少工作，自己就完成多少，绝不多做一点。这对于个人的成长是一种极大的限制。

其实，所谓工作要靠自己去发现，比如领导让你完成任务A，先不要马上执行，你可以思考下做A的目的是什么，在思考的过程中你也许会发现若是完成A+B效果会更好，那就去多做一些。

不要觉得做得多是吃亏，往往做得越多你学到的就越多。

多做事，做事前多思考，慢慢就会凸显出你的价值。

三、适时的展示自己。

想要脱颖而出，需要让领导看到你，工作中有一些场景可以适当的展示自己。

比如在一些例会上，领导往往会针对某个问题想要听听大家的看法，但很多新人却害怕说错不敢说，你一定要大胆的站出来说出自己的观点。很多会议其实目的就是头脑风暴，领导也是想开阔思路，所以说错也没有关系。

发言次数多了，领导自然就会记住你，你说话的分量也会慢慢增加。

切记遇到自己不懂的问题不要乱说，否则会适得其反。

四、坦诚面对冲突。

职场中和同事发生冲突在所难免，往往是因为工作协调或者人员合作的问题。

很多新人都不敢面对冲突，担心冲突升级，其实大可不必。面对冲突的时候，只要勇敢的表明你对这个问题的看法，积极地与对方沟通，把对立的问题转化为和对方一起解决的共同问题就可以了。

往往因为你们共同面对了问题，你们的关系反而会更好。

所以遇到冲突坦诚面对，会让你表现出与其他人不一样的地方。

五、与领导建立牢固的关系。

说与领导建立牢固关系，并不是要你去阿谀奉承，溜须拍马的建立关系。而是要和领导建立一对一的联系，讨论自己未来几年的职业发展计划，让领导更清楚你的想法以及优势，这样他也可以更好的安排未来的工作。

相信你的提升也会非常快。

以上就是我的职场新人进阶小秘籍，想要从众多职场小白中脱颖而出，就看你的行动了！

我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注，我们来一起变强大。微信公众号：【强大的小萌萌】

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哪些礼仪细节让人喜欢你？

一、服装得体，发型清爽，没有头皮屑，没有眼屎，鼻毛都剪过，指甲都修过，皮鞋没有积灰。

二、手机永远不会突然响起巨大的铃声，该静音的时候一定静音。

三、进电梯知道什么时候先进，什么时候后进，什么时候先出，什么时候后出（很多人说居然看不懂这句，这就尴尬了，第一去百度“电梯礼仪”，第二嫌找的资料不系统、零碎、甚至不专业，请去网易云课堂搜“和秋叶一起学职场技能”）。

四、不管心里开心不开心，脸上总是带着微笑，哪怕别人气着你了。

五、对不起，您好，请，谢谢，这几个字挂在嘴上。

六、见了人，要主动打招呼，而且私下别把姐喊成阿姨，公开别把领导喊成哥。

七、主动帮同事带饭，顺便多给他带一杯饮料。

八、经常在办公室准备些小零食，大家饿的时候你及时拿出来。

九、线上聊天也要注意礼仪。

不要问，在吗？有事说事有爱表爱。

一次性把事情讲完，不要分段发多次。

工作沟通消息不使用语音，不要催促对方回复。

拿别人手机看图片，给哪张看哪张，别左右乱划。

不要跟不熟的人使用“哦”、“呵呵”之类明显冷漠的词语。

不要在工作群里甩夸张的表情包。

十、小便时请翻起马桶盖，洗完手没干时不乱甩。

十一、下雨天带个塑料袋，把雨伞收进塑料袋，不要让雨水滴到车厢或旁边人身上。

十二、坐单位班车，主动让老同事先上。

2

什么叫眼睛里面能看见事？

一、进到单位，看到开水瓶有水没有？办公桌擦了没有？垃圾桶垃圾倒了没有？扫帚归位了没有？

二、去复印材料，打印机复印件缺纸不？别人的单面打印还是双面打印？

三、去部门报到，部门同事联络方式及岗位职责第一时间要到没有？

四、去财务办事，有没有顺便搞清楚报销流程和规定？

五、看到领导或老同事在加班，自己要问问能否帮忙，才能走。

六、如果自己最后走，检查是否关灯关电脑关窗户关门。

七、在单位班车上，看看有没有老同志习惯的位置，别抢。

八、无意看到领导的一些隐私，你要假装什么也没有看到。

很多人问如何才能眼睛里看见事？其实你心里多想着别人，到处是事。

3

职场里哪些人千万别得罪？

一、你的部门领导，不解释。

二、财务部的人，除非你以后报销不着急。

三、HR的人，除非以后你不在意绩效考评。

四、老板安排在公司，看起来有点闲的亲戚，如果一个人在公司总是很闲，也没有什么人管，建议你先去了解一下背景。

五、公司的客户，这是公司都不能轻易得罪的人。

六、打小报告的人，搬弄是非的人，小道消息王，宁可得罪君子，不要得罪小人。

七、离职的时候，做好充分的交接班，保留好文档，与同事领导友好交流，礼貌告别。别作。

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都说要跟对人，跟什么人？

1、人品正的人。

2、有才华的人。

3、肯带人的人。

1+2+3=愿意花时间虐你的人，就是你要跟的人。

有人说自己的领导不是这样的人，是不是该离职？——遇到对的人靠缘分，你没有缘分不等于就不能将就，毕竟成长是长远的事情，收入是现实的事情。

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如何得体拒绝无理的老油条？

“啊，你稍等，我先把XX领导安排我的事忙完过来找你啊。”然后你一直忙……

“这个事情帮忙没有问题，不过我现在有个事情很急，要是帮你，你看这个事情能不能找个人帮我啊，我一着急就笨死了。”

“我很忙，你也看到了，你找别人帮忙好不好？”

“不好意思，我大姨妈来了。”

我是职场达人秋叶大叔 ID：qiuyedashu

1、积累经验，提升能力

在职场，选人看人的标准在不同阶段是不一样的。如果你是刚毕业的学生，别人看的是学历；如果你是工作两三年的，别人更看中的是工作能力和经验。

当我们没有一个好的学历的时候，没有办法去到有名气的企业，那么可以先去普通的企业积累工作经验，踏踏实实干活，跟着做得好的老同事学习，慢慢积累工作经验，提升自己的能力。然后在本企业晋升，或者等待机会跳槽到大的企业去。

2、构建人脉圈

没有好的学历，也没什么能力，自然很难被一些企业的HR看中，获得好的面试机会。但是如果你有推荐人就不一样了，俗话说朝中有人好办事。

记得这个人也要本身在企业内，或者行业内混得不错的人，自然才能帮助到你。如果只是某企业的小职员，也是可以走企业内推机制，但是相对而言比较难。

你可能会说自己没能力没学历，哪里来的人脉圈。别着急下定论呢，我们学校的老师还是有不少是很优秀的，即使是很普通的院校，或者民办高职高专院校。这类学校往往教师都是外聘的，他们本身的优势和人脉都很强。你只需要好好上课，表现得是个爱思考动脑筋的学生，并且真的下功夫了，多跟老师交流沟通。自然能帮到你。

3、举个栗子

我同学的表弟大学就在一家民办院校读自考本科，脱产全日制的那种。他就很喜欢写作，加入了学校的记者团，因为表现得不错。大一暑假就被记者团的带队老师推荐到省会的一家都市报学习。

他也勤奋，在实习期间，愣是写到了报社普通记者的一个月稿量。期间，他还参加了报社组织的夏令营活动，协助实习老师带队，细心勤奋，且把那一些熊孩子带领得好好的。后来每年暑假，他的实习都去这家报社，毕业后，就考入了该报社，成为了一名正式的报社员工了。

职业有规划，发展不迷茫

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认真做好本职工作，踏踏实实做人，认认真真做事。功到自然成，不要刻意想着要脱颖而出，用尽一切小心思，这样会得不偿失。

（1）是金子到哪里都会发光

一个新人在职场中最应该做的就是踏实认真的做好本职工作，在你不熟悉公司内部派别的情况下，切忌站错队，想着要多出风头才能让别人注意到自己，这样是很危险的。你只需要安安静静的做好本职工作，尽快熟悉工作业务，了解下周围环境。看清形势比表现自己重要，

不要担心自己的才华会被淹没。是金子迟早会发光。

（1）多动腿，少动嘴

一定要勤快，平时在做完自己分内之事后，在其他同事需要帮忙的情况下。多帮其他同事干点事。例如复印下文件、送下资料、整理下材料等。这样不仅有利于你快速熟悉整个公司的运作流程，更有利于你和其他同事相处融洽。话要少说，言多必失，祸从口出，多做事少说话。

（2）尊敬自己的上司，避免背后议论

不要因为一些小事，背后议论自己的上司。有意见或情绪自己尽量消化下，如果还是不行就和自己的好朋友或家人倾诉下，切忌不要在公司和同事吐槽上司，这是职场大忌。“静时常思己过，闲时莫论人非”不在背后说别人坏话，这也是自身需要具备的良好素养。