请大神支招倒签劳动合同看我能付申请双倍工资

你好，第一次劳动合同到期后，没有续签劳动合同是事实，所以如果你有证据证明这一次倒签的续签合同是强迫你签订的，那么，同样可以要求双倍工资。

合同到期后继续在原单位工作，单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，这种情况一般不支持双倍工资的。

这种情况很常见，很多用人单位对于劳动合同的签订不规范。你可以向劳动部门举报，劳动部门会对你们单位进行处罚。但是如果你们单位已经按时发放了你的应得报酬，你是没有权利要求双倍工资的。

你好，朋友，首先我提出一个问题，你提出双倍工资的理由我没有很明白，可以发表一下我的看法：
1:你说的意思，应该是第一次签了合同，第二次公司与你之间只签了一张纸，本人不记得合同具体内容了，如果因为这个原因申请双倍工资，是不太合理，或者理由不充分
2:如果有异议，可向公司提出申请，看一下续签合同具体内容是什么，这个要求是合情合理的，如果公司不让看，或者根本没有新的合同，这属于违规，可向有关部门进行投诉举报
3:看合同具体内容，如果合同内容与实际工作不符，比如说出现工伤情况，加班费情况，公司是否应该给予补偿，是有说法的，至于双倍工资这个说法还要看具体依据，并不是我们臆测的。
4:很多公司其实都有合同不规范和违规现象，如果没有大的问题，建议不要举报，如果确实影响到了个人的利息，可像有关部门进行举报，申请赔偿。