不是间断1个月，是间断3个月的重新继续连续缴费时间。累计缴费时间继续保留累加。年假这个问题，一般都是按本公司连续工作时间，而不是按累计工作年限。法规是有规定，但是企业可以根据自己情况执行，再说你也不可能为这事去起诉企业吧。除非你想离职的时候，可以。
