工伤保险条例2012全文

单位现在不能与你解除劳动合同，解除则违法，按照《劳动合同法》规定：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十袭睁七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按乎知劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

等合同2014年12月到期，单位可以不再续签，如果单位不再续签，要支付经济补偿，按上岁禅消面第四十七条规定。如果单位续签，是你不同意，单位就不支付经济补偿了。

在合同未到期前，你主动提出解除劳动关系，单位不支付经济补偿。

　　1、《国务院关于修改〈工伤敬搏保险条例〉弯稿滚的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年埋余1月1日起施行。
　　2、工伤保险条例全文http://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm

　　首先，公司对你这样做违反了《工伤保险条例》第37条(二)的仿让败规定，属于公司单方违法行为，你应当明确表示不同意。如果公司擅自解除你的劳动合同，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第2条因解除劳动合同发生的争议问题依法向公司所在地滑简的劳备颤动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。其次，建议你到新华书店购买《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》来仔细看一看。