残疾人作为弱势群体，在就业问题上，面临的困难要比普通人更多，就业矛盾更为凸显。为了做好残疾人的就业工作，保障残疾人劳动的基本权利，我国宪法、法律等虽然明确规定了对残疾人劳动就业要给予扶持优惠和保护。但残疾人就业的前景依然不容乐观。
不少单位觉得残疾人会影响到自身的企业形象，对残疾人的能力评估过低，往往觉得残疾人工作能力不强，工作效率过低。由于检查覆盖面和强制力度不够，不少单位特别是非公有制企业，不愿意或有意规避按比例安排残疾人就业规定，宁肯缴纳残保金，也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。这些都反映出企业的责任感不强，这是导致残疾人就业难的最主要的原因。
保障残疾人的权益，政府才是最大的依靠。
你多大了兄弟
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