期望理论公式为M=V*E（即：激发力量=目标效价*期望值），从公式中可得出启示：1、管理者不要简单地抓一般的激励措施，而应当抓多数组织成员认为效价最大的激励措施；2、设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值；3、适当加大不同人之间实际所得效价的差值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值；4、适当控制期望概率与实际概率
