企业上岗前都有培训，培训期不给工资合理吗？

这个要细分的，LZ对自己的情况没有描述清楚——
首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。
原创观点，码字不易啊！

当然不合理，不过现在还有很多企业都是这么干的。合理和存在之间还有差距的，主要是看你之间的想法了。

不一定，有些企业不给，有些企业是有带薪培训的。如果培训期没有工资的话 培训时间是不会超过三天的；超过三天的话 不给就不合理了

不培训怎么上岗 不培训上岗你不起作用 怎么给你工资呢 前期的培训是为你以后发挥作用创造价值你自己获得报酬打基础的

岗前培训不给工资是不合理的。

很多企业为了减少支出就把岗前培训划分出试用期，不给工资，给一定的补助（食补和住宿补助还有车费补助）

岗前培训包括：

1. 组织方面的设置

2. 员工福利

3. 工作职责

4. 把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或公司。

如果你是入职之后，企业给你换工作岗位进行的岗前培训，并签定了劳动合同，就不存在给不给费用了。