产假期间工资如何发放

你好，这个与个人工资关系不大，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（包含全部工资）。从生育保险基金中支付；至于产假的时间这个每个人情况不同，不好做答，一般为98天；

中华人民共和国社会保险法2010
第六章 生育保险

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
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（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

根据社会保险法--生育保险规定;
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
　　（一）生育的医疗费用；
　　（二）计划生育的医疗费用；
　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。
　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般来说，除有特别约定除外，一般，全额发放，当然，全勤奖之类没有
还有，这只针对合法的生育行为。

产假期间公司工资由用人单位代为发放，如果社保支付了，单位肯定不用发了呀，那不发重了？当然要代发也是可以的，等产假休完了，与社保中心结算后，在员工工资里计多退少补即可。
（如果员工产假期间不代发产假工资，违法吗？）
如果社保已经直接支付给员工，不属于违法嘛；如果社保没有直接支付给员工，那做为用人单位以情以理以发都应该代发呀。