去米其林面试，应该注意什么?

　　这个问题涉及到面试的时候应该注意的要点，不光到米其林公司面试是这样，到所有的公司面试都需要注意以下几点：
　　（一）、做好试前准备
　　面试前需要准备的材料一般包括以下内容：
　　（1）简历；
　　（2）笔和纸（方便临时记录一些内容）；
　　（3）学历证明（毕业证和学位证）；
　　（4）其它工作技能证明。
　　另外，面试前对应聘的公司和岗位多一些了解，有助于提高面试通过率。面试前也要对乘车路线尽量调查得深入一些，以保证能够准时参加面试。
　　（二）、注意事项
　　面试过程中需要注意的事项可以简要概括如下：
　　（1）注意面试着装；
　　（2）注意面试礼仪；
　　（3）与面试官目光交流；
　　（4）心态要放松；
　　（5）表现自己的优势到位。
　　（三）、忌讳的事情：
　　一、忌问招聘人数 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

　　二、忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、忌不合逻辑

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　四、忌说有熟人

　　面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　五、忌超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

　　六、忌不当反问

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视

去面试过程中，应当注意以下问题：
一、求职应试的原则

（1）不必谦虚

（2）不可自大

越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的介绍自己，这样更能赢得对方的信任。

（3）不要退却

目前，有些大学生在择业时患得患失、顾虑重重，供求双方还未见面，便在那儿寻思：“对方不要我怎么办？”如果求职者众多，他们更是心里发毛，早早的打起了退堂鼓，连试一下的勇气都没有 。这其实是毫无必要的。

二、求职应试的策略

（1）注意仪态

仪态美的要点，一是整洁，二是得体。不要为了刻意追求所谓的成熟而失去了学生的本色，那样反而给人以不真实感。

（2）自我介绍要全面，重点要突出

自我介绍的时候既要讲优点、长处，也要讲缺点、不足，这样能让对方感到你是个诚实的人、实事求是

正常有三次面试,第一次是就是面试,就是问一些家庭成员什么的问题,通过第一次面试后,第二次是笔试,也不难,就是智力题.第三次,也是最后一次,是最后的面试,一般是车间里的经理过来面试,选人.就是这样.一点也不难,只要注意谈吐就可以了.
一般在经过一次和二次面试后,通知你三次面试时,基本上就是差不多通过了.
有点墨迹.
你要耐心的等通知.通常是在一周左右有通知.另外最后一次面试,是有车间经理负责的.印象分很重要.

我是米其林哈尔滨的，来这里2年了，我来的时候面视不难，准备个英文自我介绍就好了，多看看关于他们的资料，越了解公司越好，然后把自己的发展和公司的发展放到一起来说，有个短暂的职业规划是最好的