不管你有没有离职，你都应当先收集证据，节假日加班应当员工举证，如果没离职的话，收集证据更方便一些。
1、你的纠纷属劳动争议，应先提起仲裁，对结果不服可以起诉。
2、纠纷处理的时间不是能掌控的，如你没时间，可以委托律师或亲友代理。
收集相关加班证据然后向劳动委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序！ 时间也比较快！推荐
劳动法中，有详细规定加班工资的算法，当公司不依法执行的时候，员工可以向劳动保障部门申请劳动仲裁。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中国诉求网团队成员回答
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