劳动仲裁中我怎么举证和公司存在劳动关系和具体日期

　　证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

1、现在是有工牌，你想办法在搞一份与老板的电话录音（说明是8月20日进公司工作）直接说要求签订劳动合同；
2、你工作的第二个月，就应该视签订劳动合同，而公司没有与你签订，需要给你双倍工资的赔偿，即10月、11月两个月的工资双倍的赔偿你；

个人看法如下：
1、你在仲裁时，直接说明你是8月20日入职就行了，如果用人单位有异义的，可以提供当时你的入职表出来的。如果没有异义，这个问题就不存在的。
2、你可以按《劳动合同法》第82条规定，要求9月20至离职时的未签合同的双倍工资。
3、如果用人单位解除劳动关系，要向你支付至少半个月工资的经济补偿金，如果未提前30天通知的话，还要额外支付一个月的。
如有不明，请追问。

那么你入职8.20在公司填过表格之类的吗，录用相关的。这些也是可以的。
还有那份保密协议，你也要指出。
工牌倒是可以证明你们的事实劳动关系，就是日期不好确认。
你的工资进账记录可以去银行打一份，根据你多得，和你的工资标准，是不是可以推算出你是8.20入职开始工作。（银行工资进账记录这个应该需要加盖公章之类的，具体你可以先咨询劳动争议仲裁院这个证据怎么处理才行。）
OA办公截图，内部邮件，也是证明你和单位事实劳动关系，但是不知道能否证明你的日期，你自己看看。

到单位所在地人社局劳动争议仲裁院，免费的。
他无法证明你不符合录用的话，需要赔偿你1个月工资的赔偿偿金，还有后两个月的双倍工资（再支付一倍），补缴社保。