试用期内离职，如果用人单位已经为劳动者进行了外面培训，并产生了缴费培训的，劳动者在离职时应该对用人单位关于培训费用进行补偿，补偿金额，一般不超过用人单位支付的培训费用。参照《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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