工作中与同事遇到分歧怎么办

与同事有意见分歧时，不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结，通过讨论分析要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集思广益，从多角度考虑问题，把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。
2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。
3、如果我自己与同事有不同意见，我也会深度思考，和同事积极沟通，求同存异，最后把工作做好。

工作中难免与同事肯定会产生分歧，一定要把这种事情处理好，一定要就事论事，千万不能够因为这种事情上升到两个人的关系上去，只是工作上的事情就在工作上去解决，求同存异，啊，很多的努力向一个方向去发展才能够真的解决问题，最重要的就是两个人怎么想，其实别人怎么想不用去管，关键还是自己一定要坦诚，把这种事情和他他说明白，千万不要上升到最后两个人，反倒因为工作上的事情上海了同事之间的友谊两个人在一起尤其是在工作环境中更加应该注重彼此之间的一些事情的处理。

人类幸福的终极秘密就是稳定和谐的人际关系。如果能够处理好和外界的关系，将对我们生活质量的提高有极大帮助。本课程将涉及与陌生人、同事、朋友等不同身份的关系处理，并帮助你建立稳定、正向的自我认知。

在单位上班，工作中遇到分歧和争执是常有的事情。大家都想为了把工作做好，因此遇到这种情况，万万不可生气，应该找到妥善的解决办法，这样才有益于工作进展，同时也不容易和同事结怨。那么出现分歧到底该怎么办呢，具体问题具体分析。
方法/步骤
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首先，原则性问题不容妥协。在大是大非面前，一定要站稳自己的立场，如果坚信自己是正确的，那么一定不可随意附和对方的观点。这样很容易给人一种墙头草的感觉。

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其次，一般问题可以适当放弃。如果只是一般的小问题，无伤大雅，不会对工作造成影响。那么就不要做无谓的争执。

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第三，工作中可以争执，私下应搞好关系。在职场中必须牢记一点，工作是工作，生活是生活。不能把工作和生活混为一谈。私下里，还是尽量和大家搞好关系，这样有助于更好地工作。

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第四，如果双方争执不下，那么最好把问题交给领导解决。双方地位相当，这样争吵下去很容易伤及感情。不如把问题交到领导那里，领导看问题的方式肯定与下属不同，更容易解决。

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第五，不可将私人恩怨带入工作。即使再大度的人，也不能和公司所有人成好朋友。因为私下对某人不满，就对对方的工作指手画脚，大家指责，这种情绪要不得。因为你这样做，只会激化矛盾。如果对方遇到反击的机会，同样也会如此对你。