如果是男的，53岁还没达到退休年龄，不属于非法用工。
如果你们和劳务公司签订的派遣合同上有约定，那么就按约定，如果没有约定，应当由劳务公司承担，因为和劳动者实际存在劳动关系的是劳务派遣公司。如果交了工伤保险，其实也用不了多少钱的，九级伤残单位只支付停工留薪期间的工资和护理费，解除劳动关系的需要支付一次性就业补助金，其他的统统由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条列》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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