首先先说苏宁，公司规模和实力是显而易见的，这个通过官方数据很透明。中国企业500强，民营企业前三，这个实力不是花钱买的。
其次说1200工程，自2003年正式启动，到你这是第11期，现在回头看看，早在两三年前，1200一期的很多人就已经做到核心管理层甚至高管的位置了。1200工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。一般1200进公司第二年80%的人都要升主管级的，但是公司老员工主管级的还是一大片，不是为了留你，讨好你，而是希望你真正能被挖掘出潜力。
关于骂苏宁的，不想说太多。给LZ抛个问题……你现在还是学生，假如你的学校出台了某些不如你意愿的制度，某个考试对学生做了什么出格的事情，你愿不愿意宁肯放弃自己打游戏的时间也要找人抱怨？反过来，如果学校给你一个大馅饼，出台各种好的政策，老师对大家和蔼可亲，你是否愿意经常利用自己的时间到网上去宣传学校的好呢？骂企业的也是一样的，苏宁发展到今天，你可以不认为他是好企业，但是他肯定是大企业，这么大的企业，存在22年，必然有他的好，当然也有不好。你要是较真可以去看看骂企业的都是什么人，在苏宁多久，他们了解苏宁多少；你再看看网上有多少是一味夸某个企业的，通篇美言……你找吧。
再说采销。苏宁的核心业务就是采销，你要知道你做公司的核心业务意味着什么。凭我在苏宁里几年的感受，即使所有部门都不晋升、不涨工资，采销也不会落下的，因为你们这个团队是公司的核心，是给公司带来直接价值的。薪资待遇或者休假的问题，校园宣讲会上应该都讲过，原则上双休，但是服务行业有一个特点就是可能会在别人都休息的时候你很忙，要加班，这点不能接受就不要进服务行业。给你提供的福利，只会高于社会普遍标准。
过多的不说了，希望LZ好好思考自己到底为什么工作，我近期也回答了好多和你一样即将毕业进苏宁的学生的问题，我也在思考你们和我自己当初的想法，毕业工作，是为了薪水？休假？还是发展空间？
信物宝告诉你：
本科的1200是不分重点和一般本科的，这个你绝对放心！
1200比社招的好在多了一个房补，所以体现在工资上，高了很多，这点我很是不平衡，呵呵，因为我也是本科，社招的。
可能有一点你误会了，督导的工资和采购并没很大的差别，督导-->副店-->店长，这条路线是属于连管培养员工的基本线，但是经常性的，会发生新开店，有经验的采购会下放到店面做店长，会将督导放到采购。
比较累，很多都离开苏宁了，看着伤心！
苏宁对员工还对付 但是外面的口碑- - 你懂得 其实这个行业都差不多的 主要看自己
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