我辞职到十一月底，现在公司转型叫我们延迟到说元月二十三号有赔偿，请问劳动法有这项规定没有

你好，你的问题回答如下：
第一、按照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的有关规定，除非公司有违反《劳动合同法》第38条、42条的有关规定，否则员工主动离职是无法获得赔偿的；
第二、所以你的主动辞职行为是没有赔偿的，法律上也没有明文规定；
第三、如果公司因为转型，需要老员工帮助度过难关，是可以理解的，但公司说到元月23号有赔偿，这个法律上没有规定。
第四、按照司法精神，法律没有明确规定的，按照当事人的约定来，所以只要公司愿意赔偿、你又接受，那法律会支持你们的约定的；
第五、但公司的这种“赔偿”不是劳动法意义上的”赔偿“，应该叫补偿、补助、奖励更贴切些；
第六、但建议你最好留有“延迟到说元月二十三号有赔偿”的相关证据（最好是书面证据），防止公司到时赖账，最好有书面约定。

自己辞职，没有赔偿的，因为转型承接旧厂的劳动关系，公司不是解雇你，就不用赔偿。
除非公司公告贴出如何赔偿。
他只是现阶段想留下你做事而已。

根据劳动合同法的规定，在没有服务期的约定情况下，劳动者有任意解除权，只要提前一个月通知用人单位，就可以走人了。我不明白“公司的元月二十三号有赔偿”是什么意思，单位给你们增加补偿吗？还是要求你们给单位支付违约金呢？

估计是骗你的，别相新啊。