当然不违法。
法律的规定只是最底线的要求，这样的行为在当现价段是值得鼓励的。
问题是这会使股东的短期利益受损。公司这么做是对员工的关注，大家都希望能在这样的公司工作。
违法的含义是违反国家法律的强制性规定或者是一般性规定，比国家法定长的产假时间，当然不属于违法了。
产假是规定在劳动合同法里的内容，劳动合同法的立法宗旨是保护和谐稳定的劳动关系，在现阶段是主要倾向于保护弱势一方的劳动者的利益。
而产假作为女性职工享受的福利待遇，只规定了最低要求，而没有最高的限制。
产假在国家规定的时间范围内可以延长
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