见习期与试用期可以并存吗？

根据《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。目前此规定已废止。教育部、国家发展改革委、人力资源社会保障部关于废止《高等学校毕业生调配派遣办法》的通知（2009年5月18日教政法〔2009〕6号）明确。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。根据上述法律规定，见习期和试用期是两个不同的概念，试用期最长不超过六个月，在试用期过后符合录用条件的依法进行转正，不存在见习期和试用期并存的说法，对于用人单位变相延长试用期的违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。以上建议供您参考。