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这件事情需要分不同情形而论,现行的标准如下:
首先病假和年假是两个概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期。根据相关法律规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间,不得解除劳动合同,必须依法支付病假工资。年假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。
根据相关规定,有以下情况的不能休年假:
累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。“
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的;请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的。