其实是问你怎么给员工办理这些事情及处理这些工作带来的问题。你不懂的话没有关系是别想去了，只有学习了再去吧，工作是最好的学习，或许可以找一个差一点的单位先搞点人事方面的经验。
面试官不会这样问问题的，劳动法涉及的面很广，不可能只问你劳动法怎么处理吧？总得有个具体的问题吧！考勤跟社保也是同样的道理。
根据劳动法设置考勤和社保，在保证公司利益最大化的基础上完善员工守则。社保可以按照最低档次交，可以将辅助岗位改为劳动派遣，减少支出。
这个问题不是简单的一个句话可以描述的，请详细列出劳动法,考勤,社保具体实际问题
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