应付职工薪酬 是负债类科目，期末不用结转。 更不用结转成管理费用。
只有损益类科目才需要期末结转。所以管理费用，期末要结转到本年利润的借方
不是期末把应付职工薪酬结转成管理费用，而是在计提的时候有计入管理费用的，如：借管理费用，贷：应付职工薪酬。
然后发放的时候再计
借：应付职工薪酬，贷：银行存款/现金。
期末的时候结转管理费用到本年利润等等。
应付职工薪酬科目是过渡核算科目，损益表中根本没有这个科目，计提时必需将工资计入本科目，同时将部门分类到期间费用中，以在损益表中体现出来。
这个问题理解有错误。一般期末要计算应付职工薪酬，包括应付的工资、奖金和津贴，应计提的五险一金，职工福利费，工会经费和职工教育经费等。账务处理是按照职工服务的受益对象（在哪个部门从事什么工作）一方面计入有关成本费用中（记借方），同时确认一项负债，即记入“应付职工薪酬”各明细科目的贷方。并非“结转”。属于企业管理部门的人员计提的职工薪酬借记“管理费用”。
职工薪酬就是费用,只是有的单位先计提费用,后付工资.
计提费用:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
发工资:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金
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