公司辞退员工的补偿问题

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

1，如果公司辞退你那么要看是否有合法的理由，如果是无理的，那么你可以提起仲裁并要求恢复劳动关系或者赔偿金，这里的赔偿金是经济补偿金的2倍。
2，因调整岗位未能协商一致，可以解除劳动合同，公司支付你经济补偿金，经济补偿金是你工作没满一年给相当于一个月工资，不满半年给半个月工资。
3，公司调整你的岗位或者待遇属于变更劳动合同内容，需与你进行协商，不能单方面就调整，不与你协商达成一致就调整属于违法行为。
希望可以帮助到你。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、公司违法辞退你就是赔偿金，5个月平均工资*2=10个月平均工资；失业金
2、协商解除劳动合同根据协商而定，最低5个月平均工资
3、违法，你可以辞职，补偿金也是5个月平均工资【以上见劳动合同法第46、47、48、87条等】
4、关键是你签订了多少次，而不是说最近多久期限
劳动合同法实施条例
第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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5、仅供参考，请找当地律师

公司不能对你的岗位随意调整，应当双方平等协商（包括工资、福利、劳动保护、工作地点和工作时间，开资日等等）。假如你不同意公司的调岗，公司应当执行原劳动合同，直到劳动合同到期。如果公司强行改变你的岗位，减少你的工资等，你可以向当地劳动部门申请仲裁，劳动仲裁根据劳动法规定，会做出保护劳动者的仲裁结果，即：改变岗位和减少工资无效，支付你的应得工资、福利，并支付补偿金。