应聘人力资源专员，一般他们会问些什么问题？

1.人力资源的一些基本知识；
2.如果您有工作经验，会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容
3.如果你没有人力资源相关经验的话，会问你一些之前接到到的人力资源的工作，以及你对人力资源工作的理解
4.如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如果你之前没有相关的经验，会问你一些专业知识学习及你之前有没有与人沟通中比较难忘或者说你做的比较好的一件事情；
其实，人力资源专员岗位人员要求的技能和实操水平还是比较高的，从人力资源的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些，相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力资源的那个模块的专员了。
建议：熟悉下6个模块的内容，特别是要面试这个模块的内容，梳理下之前你的工作内容，滤清你的工作思路，保证你能准确表达你的意思就行。对于人力资源的人员来说，更多的与人沟通、组织协调、理解及执行的能力很重要，用人单位也许也会问些这方面的内容，仅供参考，希望能对你有所帮助

一般会了解你对人力资源 的基本认知，比如六大模块

当然，也有可能采用文件筐的形式
作为人力资源，了解面试过程及针对不同对象的问题类型，是一项基本功的

我也曾经是应届生，应聘了不少大公司，如鱼得水，通过了，因为他们看重的是管理知识的整合能力，逻辑思维能力，知识的演绎能力。但我去应聘小公司，经常失败，一般就叫你做个自我介绍，问你软件操作得怎么样，问一些他们感兴趣的小问题。所以，你要把握分寸！

大多会问一些，关于人才的管理与运用，还有人才选拔，看看你又没有独到的见解