劳动合同最低签多长时间

回答1：

《中华人民共和国劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，但劳动合同的期限和试用期有关，具体如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

解除劳动合同的经济补偿：

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

参考资料：中国人大网_中华人民共和国劳动合同法

回答2：

劳动合同法里没有规定最低签多长时间，一般签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

参考资料来源：百度百科——劳动合同期限

回答3：

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

回答4：

1、“劳动合同最少签多少年？”：
（1）法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。
（2）如果你不同意签定5年的合同：你可以与单位协商，协商不成的可以不签定合同。

2、关于养老保险和医保：
（1）实际上是俗称的“社保”五险一金，不只是养老保险的医保，还应有工伤保险、生育险、失业住房公积金）都应缴纳，这是单位的法定强制性义务。
（2）社保应是从劳动合同签定之日或劳动关系形成之日起即开始缴纳，而不是什么“半年给交医疗、意外俩险，一年后交养老保险”。
（3）以上社保：你可以要求单位从你入职时开始缴纳，如果单位不给缴纳，你可以向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。

3、关于违约金：只有两项违约金的约定是法律支持的，一是单位为你提供了专业培训时可以和你约定服务期限和违约金，二是你在单位的涉密岗位，单位与你签定了保密条款并按合同约定向你支付了保密金时可以约定违约条款。此外的其他违约金约定法律不支持，你签字后该条款也属无效。

4、如果你辞职：一般情况下提前30天书面通知单位（试用期内提前3天）即可解除合同，除以上两种情况外，辞职后不承担违约金。但以上两种情况下，即使你提前30天通知了，如果构成违约也一样要承担违约责任。

5、相关法律规定：
（1）《劳动合同法》第二、四章。http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
（2）《劳动合同法实施条例》：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2008-09/19/content_254078.htm

回答5：

《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短.