公司可以随意调动我的工作岗位吗？如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗

公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律没有禁止公司对人员的调动，你的这种情况提起劳动仲裁是没有用的。

这一般是公司开除员工的前奏，通常是先调整岗位，员工表现出不适应，不能胜任该岗位，公司做出处理决定，对公司来说这样比较经济。
公司有权利调整你的岗位。

公司当然可以调动工作岗位，没法子，现实残酷

公司有权对你的工作岗位进行调整，如果你无法胜任其工作，或者不是你的能力范围之内．你可以同单位进行协商．
根据劳动合同法
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。