笔试内容为职业素质和职业能力，面试（试讲）内容必须为应聘专业相关基础课或专业课程。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。根据考试结果，按照招聘计划数与应聘人数之比原则上不低于1：3的比例，从高分到低分确定参加学校考核人员。
大学事业编教师一般是按照这个标准进行的
普通事业单位考试的内容是公共基础知识和职业能力测验
大学老师招聘都是各个学校自己招聘的。
考察的内容一般是 简历初选、专业课笔试、面试或试讲。 基本上就这几个环节。
大学招聘老师基本上很多人第一关都过不去。现在就算二本院校，都只要博士、而且是名校的博士。
基本上学校每个岗位只会选3-5个人来笔试和试讲，有的学校连笔试都没有，直接试讲，看中的就录取了。
应该是公共科目和专业科目
这个没有固定的考试内容~具体得问招考单位
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