关于员工旷工被辞退问题，还让我回去填写离职申请书，我不去有什么问题吗？

1、员工旷工，被辞退，按照法律规定，单位需要支付员工工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律，应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程，会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作，拒绝发放剩余工资。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第一 你最好去填写你的离职申请，办理好离职手续，如果不办离职手续，你去新的单位社保没法交。
第二 单位要求你赔偿损失没有法律依据，不必赔偿，你的工资可以要回来！

1、不去填写没有问题，应当是用人单位寄发辞退通知单给你，需要你签字
2、不负法律责任，你没有违法
3、依照法律规定，任何用人单位不得克扣员工工资，您离职可以拿到您的劳动所得。你违反公司规章制度被辞退的，制度中应有对旷工的处罚条例，建议你认真看一下，然后友好和用人单位解决善后事宜。（如果对旷工另有处罚的，也是合情合理，建议协商解决。）

第一、是单位辞退你的，应当是单位发给你辞退通知书，不需要你填写离职申请书；
第二、即便是因为旷工辞退你，此时你没有经济补偿金，但不能扣你的工资，工资是你的合法所得。