人保雇主责任险、团意险、工伤保险的区别？

雇主责任险VS团意险、工伤保险肆历雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、毁模康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较裂余搜短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

团体意外险和雇主责任险区别主要有以下几个方面：

1、团体意外险属于意外险，被保险人是单位雇员，因此理赔时原则上直接赔付给雇员；雇主责任险属于责任险，被保险人是雇主，理赔时保险公司先赔付给企业，再由企业赔付给雇员。

2、团体意外险的保险标的是雇员的生命或身体，范围相对较窄；雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员承担的补偿或赔偿责任。

3、团体意外险的保险责任期间或塌长，一般是全天24小时均有效，并不区分工作期间及非工作期间；雇主责任保险保险责任期间则较为局限，一般是正常工作期间或与完成工作任务直接有关的期间，但现在有的保险公司也允许责任险约定附加条款，将保险期间延长至24小时保障，但相应的费用会有所提升。

4、团体意外险仅对员工意外伤害进行赔偿衫耐圆，除此之外都不在理赔范围内；雇主责任险的赔偿范围则大很多，包括工作时间内的工伤、误工费等，因此雇主责任险的费用会比团体意外险的更高。

5、团体意外险在法律上通常被认为是单位给员工额外的福利待遇，因此一旦发生意外，如根据法律规定用人单位应承担补偿或赔偿责任的，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以要求其它的赔偿。相比之下，雇主责任保险更偏于企业的风险防控手段，即把雇主承担责任的费用风险转移给保险亩肆公司，出现保险事故后由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金，基本不会面临二次赔付的风险。

团体意外险和雇主责任险区别

【建议】

1、从团体意外险和雇主责任险区别来看，两个险种各有优劣，团体意外险的费用更低，保险责任期间更长，雇主责任险保险范围更大，转移风险的作用更强大，购买哪个险种关键要看企业自身经营的特点及需求。

2、从法律效果来看，雇主责任险能够将法律上企业对员工承担赔偿的风险转嫁给保险公司，保障雇主的权益，而团体意外险作为员工的福利，发生风险之后企业仍可能面临二次赔付。因此，如果属于事故高频发生的行业且社保缴纳不足的企业想通过购买保险、规避雇主自身赔偿责任的，建议应购买雇主责任险，否则如果购买意外险，即使保险公司赔付后，雇员仍有权要求企业进行赔偿。

团体意外险
团体意外险就是以一张总保单为某一企业的员工提供人身保障的保险，如果该企业的一名员工发生合同约定的意外事故，蔽锋销保险公司将给付保险金。
优点：团体意外险流程办理相基饥对简单，只需要提供营业执照、员工人数和员工具体工种；团意险是可以按天计算保费，如果企业方一年很多工程，都在可保范围
缺点：需要实名制，提供具体人数和具体职业类别；人员替换同类别可以进行（如这个电工辞职了，新来的电工可以替换）、高危职业拒保
雇主责任险
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险宏游单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
优点：保障相对其他险种更加全面，而且可保猝死责任、含误工费、诉讼费等
缺点：保费相对其他险种会贵一些、被保险人必须是企业正式员工
工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。