关于缴纳社会保险，各地的规定不尽相同，这一点，你可以咨询上海市的社保局，很简单的，去拿个号一问就明白了，看看你这样的户口性质，规定是怎么缴纳保险的即可。
公积金也一样，很多地方都已经是强制执行了，去问问公积金管理中心就明白了。
我在广州，这边已经是不区分户口性质了，所有人都必须缴纳五险一金，而且要按照工资标准缴纳，否则就是违法的。
强制开除你，也是一张辞退通知书即可，会说明辞退书上写明辞退理由，工作最后期限等，你签收后就生效了。
辞退通知书一般都需要本人签字领取的。你看清楚了通知上的内容，如果写清楚了因为你要求补缴社保，所以开除你，你可以签收。要是没有任何理由，直接给你开一张辞退通知书，你也可以签收，这是一个很有利你的证据，一定要保管好。你申请仲裁时，可以帮你大忙，只要没有写不利于你的内容，你都可以签收。如果写你严重违反了公司规定，辞退你，那么你要求单位写清楚你违反了什么规定，然后才能签收。
在你没有过错的情况下，开除或者辞退，你都可以得到双倍的补偿。其他额外的惩罚基本上没有，除非你能找到公司违法的证据，然后去相关单位举报。
单位效益不好的裁员，如果超过了国家规定的比例或者人数，是要到劳动部门备案的，否则就是违法辞退。但是如果单位和你们协商了，那就按照协商的结果执行，比如说按照年限补偿一倍工资，员工同意了，那么就没有双倍补偿了。
仲裁的流程也比较简单，但是时间可能会要2-3个月，正式开庭前会有调解程序，如果达成一致，时间会短很多，且不用开庭。现在申请仲裁的人比较多，所以会比较慢。但是你不会很麻烦，就是等待而已。
你自己也知道自己不专业，那么就开始学习吧，劳动合同法下载一份认真研究，基本上就可以帮你大忙了。
你还可以借助网络，查到上海市的相关规定，不用跑社保局、公积金管理局了。
第一、五险一金是强制性规定，单位应当依法为你缴纳，没有缴纳的，你可以要求补缴；
第二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
第三、一般没有额外的惩罚，按照劳动法的规定保证你权利就行了，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
1、有权要求公司补缴五险一金。是每个用人单位的法定义务。
2、公司可以直接解雇，但需要提前一个月通知或者多支付一个月工资，并支付相应的经济赔偿金。
3、走仲裁不会很麻烦，为维护你的合法权益，建议你先协商，若是协商不成，就申请仲裁
4、公司解雇你需要结清工资，支付经济补偿金，补缴社保等。
1、养老、医疗、失业是三大强制险
2、无需你签字，一般是提前一个月书面通知
3、仲裁申诉并不麻烦，公司不会收到额外的处罚，只是会承担相应的义务（对于你而言）
4、这里可能是需要向您支付补偿金，每满一年补偿一个月工资
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