先要判断是否是劳动合同关系。
如果是劳动合同关系。然后，根据《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
所以第二个月至第一年届满这十一个月期间应该给你发双倍工资，第二年仍旧不签合同应该默认签订无期限劳动合同，给付双倍工资。这里的“双倍工资”都是在正常发工资基础上，可以要求再给一份工资的意思。
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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