劳动者在试用期内应该提前三日用书面形式通知用人单位解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
到人才市场的劳动保障办公室，投诉他·你们的合同明显是建立在不公平的基础上的，上面头太多不合理的条款。《劳动法》相关规定该合同可以认定为不具有法律约束和不成立的合同。
确认自己签订的是培训协议还是劳动合同。
一般劳动合同不会有违约金，如同时前了培训协议，那 离职是需要付违约金的
当然要哇！嘻嘻嘻
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