1、因旷工解除劳动合同一般来说是不需要支付经济补偿金的，适用劳动合同法关于严重违纪解除劳动合同的规定；
2、公司是否有相应的考勤来证明员工旷工这个是值得注意的，如果没有证据证明员工旷工，或事实如此但说不清的话，或面临违法解除劳动合的风险，需要支付2N的经济赔偿金。
这个证据一般较难收集，这也是很多用人单位的头痛之处。
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因违反劳动纪律被开除，无经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
因为是劳动者过错导致解约，用人单位不需要给予经济补偿，你可以看看劳动法39条和46条有相关规定
不需要支付补偿金
不需要
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