第一，老员工没有义务教新人，更何况还会影响自己工作。第二，新人很有可能抢了自己的饭碗，更没有可能教了，正所谓教会徒弟饿死师傅。第三，就算教了新人，新人有时候也不会念及老员工的好。
你要讨好老员工，大多数老员工都不肯教新员工那就是像一楼所说的那样，因为他的眼光就局限于此！如果在开头这点小困难都解决不了，那么也说明你也只是想混天过日。如果说你是刚毕业出来社会工作，那这点小困难也是应当经历的。 尽快讨好老员工，当然自己也得做功课。还有新员工学习一定要快速掌握，如有娱乐方面爱好建议暂且放下。下班回家就做起功课。因为你学的越久更不会被看好。明确自己的目标没有什么是过不了的难题总会有办法的
职场老人表示也很心累，以前公司让我教新人我不愿意是因为工资低，不过我对领导表现比较明显，而且我领导也能教的而且比我有经验，我只是普通员工。然后我换了个行业，我领导也是要求高，教却不会认真教，说我自己要主动研究主动问，但是刚来公司的时候他又嫌弃我问他，反正挺讨厌的。
可能都是这么过来的吧，主动和前辈们沟通，新人都很辛苦的
教会徒弟就会饿死徒弟，生存之道
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