劳动法问题！希望达人帮忙解答！

合同期满用人单位终止合同有两类：
1. 劳动者符合签订无固定期劳动合同条件（《劳动合同法》14条第二款说的三种情况）的话，这时如果用人单位终止，属违法终止劳动合同，依照《劳动合同法》48条规定，需要支付赔偿金，赔偿金怎么算不同地方的仲裁有2种不同的解读：
（1）分段计算法。以2008年为界分段计算，2008年以前部分每工作一年支付1个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算（《劳动合同法》第97条第3款，《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条），2008年1月1日后，每工作1年支付2个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第87条、第47条）。
（2）不分段计算。全部在这家公司工龄按每工作1年支付2个月工资的赔偿金，不满6个月部分支付1个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第87条、第47条）。
2.劳动者不符合签订无固定期劳动合同，从入职起每工作1年支付1个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第97条第3款，《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，《劳动合同法》第47条）

合同期未满用人单位解除劳动合同的赔偿方法同违法终止劳动合同一样，就是上面说的第1类。

终止合同的，补偿金从2008年开始起算
解除合同的，补偿金从入职起算，2008年以前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》.2008年以后依据《劳动合同法》。

一句话，按合同办事。
合同到期，裁掉没有任何说的，
合同还有的，按照违约处理。