劳动法有关内容咨询

　　根据你的情况，你可以有一下几点权利争取：
　　公司为何拟签订劳动合同，从2008年开始你可以争取：
　　1. 供应该和你签订无固定期限合同；你可以要求公司履行签订无固定期限合同；
　　2.你可以要求公司给你支付双倍的工资。从2008年到2012年，供4年。
　　参考条款：
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3. 公司为给你缴纳社保，要求从2003年开始补缴，一直补缴到2010年；或者给你经济补偿。
　　4. 未修的年薪假，补休或者换算成工资。
　　5. 2003年到2012年，9年的工龄补偿，因为单位与你解除合同违反劳动法有关条款，因此要加倍赔偿。9个月工资乘以2.
　　参照条款：
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　因此，你要争取乙伤官5各条款内容，如果争取不了第一条。就要争取2、3、4、5条。你要说的的重点是公司未与你签订合同，未缴纳社保。公司违约。因此要求补偿。
　　祝你成功！

　　双倍的工资有2种说法：一种说是从2008年到2012年4年时间。根据是劳动法第82条；
　　有的说是2008年1年时间。根据也是劳动法第82条第二款。
　　个人认为应按照2008到2012年4年计算

1. 2008年劳动合同法实施后也没给订书面劳动合同，应当赔偿双倍工资；

2. 现在单位解除劳动合同，单位应当支付9个月的赔偿金（2003年至2012年）。

《劳动法》的条约中有社会保险这仪项目，企业应该为员工设立医疗保险、社会保险等项目。
你在企业工作满一年，而企业未与你订立合同的，应该在你工作满一个月的次日到满一年的前一日，支付予你两倍的工资。并订立无固定期限合同。
如果占用你休息时间的，应支付200%的工资。
如果占用你法定节假日，应支付你300%工资。

你所指的年薪假，应该是指“年休假”。