用工单位单方解除劳动合同经济补偿金

可以要求两倍经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，补交社保。
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳动法依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、企业单方解除劳动合同需要支付双倍补偿金！楼上说的既然是违法解除合同了那么就不存在代通知金了，只能获得双倍补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、一个月的工龄（满一年）工资；
2、单方解除合同的一个月补偿金；
3、合同未到期的一个月补偿金；
4、一共是三个月的工资，保险停缴，你到另一家公司地自动续交的。

违约解除合同可以要求工作期间的双倍赔偿金，和一个月的代通知金及失业金。劳动保险交到10月份。

离职赔偿应该是有的，保险应该找公司开离职证明后再办理相应的手续就可以转到其他工作单位，如公司未给离职赔偿就去劳动局寻求帮助