雇佣关系出的工伤法院让按道路交通事故标准做伤残鉴定。现在这个伤大约可以鉴定到几级伤残。

雇佣关系因为工作受伤按交通事故鉴定标准合法，具体级别由法医对照标准确定。

雇佣关系不适用劳动法规，不适用工伤保险条例，雇工在从事雇佣活动中遭受事故伤害的，不能进行工伤认定，由雇主按照人身损害赔偿，适用过错原则。

最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤致残程度分级》虽然已经发布，但是从2017年1月1日起执行。在这之前进行人身损害伤残鉴定，按最高法《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》（）（2013）他8复函）规定，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB　18667－2002。

受害者可以鉴定为几级伤残，需要委托的司法鉴定所执业鉴定人根据雇工的伤情对照标准进行综合评定确定。

最高人民法院
《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》
（2013）他8复函
山东省高级人民法院：
你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：
原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。

伤残等级需要由司法鉴定机构的法医根据具体伤情和恢复情况进行鉴定，以鉴定结果为准。