劳动仲裁申请书 (公司开除我,却不肯付违约金---就是经济补偿金,还有一些没算清的工资)这个要怎么写

　　网上找一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工资局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。

　　不要担心自己的证据不足，只要你有基本证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

1、申请劳动仲裁，需要申请人当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、劳动仲裁申请书示范如下：
劳动仲裁申请书

申请人：***，男，**年**月**日生，身份证号码****，住所****，电话：*********。
被申请人：****有限公司，依据：****。 法定代表人：***，电话：********
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人**年**月工资￥**元；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金￥**元；
事实与理由：
（写明什么原因解除劳动合同），**年***月被申请人解除劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十六条向申请人支付经济补偿金￥**元；解除劳动合同至今，被申请人未支付申请人**年*月工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，被申请人应当支付申请人离职工资￥**元。

此致
**市**区劳动争议仲裁委员会
申请人：***
**年**月**日
3、法律依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁申请书
申请人基本情况
被申请人基本情况
申请事项
裁决被申请人解除与申请人劳动关系的经济补偿金（或者经济赔偿金） 元。
事实与理由
书写聘用你的时间及解除劳动合同的原因，依据《劳动合同法》应当被申请人支付经济补偿金（或者经济赔偿金），望贵委裁如所请.
此致
县（或区）劳动人事仲裁委员会
申请人：
年月日

顺祝吉祥于西宁

不知道怎么回事，可能是我做人事做久了看到这个问题首先想到的是公司为什么开除你？！

百度文库里可以参照